Institucinio stiprinimo fondas ​

Institucinio stiprinimo fondas yra atsakingas už organizacijos narių kompetencijų kėlimą, žmogiškųjų išteklių valdymą. Fondas siekia užtikrinti sąlygas instituciniam stiprinimui ir nuosekliam kompetencijų kėlimui organizacijoje.

Vykdyti projektai ​

Šiais metais Institucinio stiprinimo fondas ne tik rūpinosi organizacijos narių kompetencijų kėlimu, tačiau ir vykdė šiuos projektus:

• Atnaujinta mokymų paraiška;
• Atnaujintas žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus pareigybinis dokumentas, kuris taip pat pritaikytas VU SA projektų, klubų ir programų koordinatoriams;
• Paruošta išvažiuojamųjų mokymų atmintinė;
• Paruoštas „Vadovavimo ABC" ir suorganizuotos dvejos dirbtuvės vadovavimo tematika (vienos rugsėjo mėn., kitos vasario mėn.);
• Pradėta naujinti lektorių duomenų bazė;
• Peržiūrima mentorių programa – mentoriai, programos struktūra ir veikimas (šiais metais mentorius turėjo 16 žmonių);
• Ruošiama patirties perdavimo atmintinė;

Kiti darbai ​

Šiais metais ir toliau tęstas sistemingas darbas žmogiškųjų išteklių srityje:

• Vasaros laikotarpiu įvyko bendri sričių planavimai pagal vasarą vykusio Biuro-Tarybos išvažiavimo metu išskirtas svarbiausias problemas;
• Ir toliau vykdyti reguliarūs Institucinio stiprinimo fondo ir žmogiškųjų išteklių koordinatorių susitikimai (iš viso 6), kurių metu buvo nagrinėjamos organizacijai ir jos nariams aktualios temos:
  • Narių pritraukimas ir išlaikymas;
  • Laiko planavimas;
  • Grįžtamasis ryšys;
  • Emocinė aplinka;
  • Visuotiniai susirinkimai;
  • Patirties perdavimas;
  • Mokymų organizavimas ir planavimas.
• Kompetencijų kėlimo procesai vyko ne tik mokymų, bet ir reguliarių, visuotinių susirinkimų, simuliacijų metu;
• VU SA ŠA suorganizuoti ISF mokymai apie komandinį darbą;
• Vyko ir daugiau centrinių mokymų:
  • Kuratorių mokymai;
  • Vadovavimo mokymai;
  • SPK studentų atstovų mokymai;
  • Apklausų kūrimo mokymai;
  • Mokymai apie individualius poreikius.